Em 2020, a empresa foi líder de mercado no Canadá, onde 80% de todas as apostas esportivas digitais foram processadas por meio de sua plataforma. No mesmo ano, no Reino Unido, foi responsável por 65%, e na Austrália, 46%. A plataforma OpenBet é licenciada em 13 estados dos EUA e, no ano passado, 40% de todas as apostas no país foram realizadas em sua plataforma. A OpenBet desenvolve produtos de jogos de front-end e back-office, incluindo ferramentas de gerenciamento e análise de dados e relatórios.
Sua plataforma foi projetada para permitir que os usuários apostem e joguem em vários idiomas e moedas em uma variedade de produtos e plataformas, incluindo web, dispositivos móveis, lojas de varejo, call centers e televisão interativa, com um único login em uma conta OpenBet centralizada.
O mercado brasileiro de apostas esportivas valia R$ 7 bilhões ou US$ 1,2 bilhão em 2020, quase quatro vezes o valor de US$ 354 milhões em 2018. O crescimento do mercado é ainda mais impressionante considerando o impacto da covid-19 no calendário esportivo há dois anos. Com o cenário de apostas esportivas florescendo, a OpenBet no Brasil está procurando os melhores talentos técnicos.
A empresa conversou com dois dos principais players da OpenBet, Marc Crean, vice-presidente para a América Latina e Canadá, e Camila Dias Ferreira, especialista em aquisição de talentos, sobre sua opinião sobre o cenário crescente do Brasil:
OpenBet - Qual é a situação atual das apostas esportivas no Brasil?
CDF - Temos apostas esportivas e de cavalos no Brasil, mas os cassinos são ilegais. Desde a introdução de novas leis em 2018, o jogo está crescendo muito no país e está mais acessível do que nunca graças aos serviços online.
Como a OpenBet está capitalizando o crescente mercado brasileiro?
MC - Como vice-presidente para a América Latina, sou responsável pela expansão imediata de nossa presença na região. Há um grande volume de talentos técnicos de ponta no Brasil e precisamos aumentar rapidamente nossa força de trabalho de desenvolvimento. Nosso objetivo é ter os melhores desenvolvedores trabalhando juntos para melhorar nossa posição e suas próprias habilidades.
O recrutamento funciona de forma diferente no Brasil em comparação com a América do Norte?
CDF - Acho que sim. Na América do Norte as coisas geralmente andam mais rápido. No Canadá, por exemplo, há mais empresas criando um processo de recrutamento ágil e se esforçando para construir um ambiente de trabalho melhor para seus funcionários. Isso não é tão comum no Brasil e é algo que podemos ajudar a resolver.
MC - Na verdade, vamos oferecer trabalho remoto de 60 a 100% do tempo para nossos novos funcionários. Queremos talento inovador, autoiniciado e de desenvolvimento para nos levar ao sucesso na região. Contanto que as pessoas possam participar ativamente do trabalho em equipe, nós as recebemos em nossa comunidade.
Como a OpenBet está incentivando os melhores talentos a se juntarem à sua equipe?
CDF - Como especialista em AT sou responsável pelo processo de ponta a ponta; recrutamento, relacionamento com gerentes de contratação, auxiliando na criação de novas estratégias. Eu tento o meu melhor para criar uma boa experiência para o candidato.
Queremos que o processo seja o mais humano e inclusivo possível. Gosto de pensar que o candidato é o centro de tudo o que fazemos, por isso precisamos cuidar dele como parte do nosso negócio.
Por que você acha que os candidatos estão se candidatando a cargos na OpenBet no Brasil?
MC – A OpenBet é o fornecedor líder de mercado de tecnologia de apostas esportivas no mundo. Damos aos recrutados a oportunidade de fazer parte de uma cultura de start-up enquanto abordamos um dos setores tecnicamente mais desafiadores e de rápido crescimento do mundo.
CDF - Acho que eles querem fazer parte de uma grande empresa com boas oportunidades. Fazemos parte de uma indústria interessante e inovadora, principalmente do ponto de vista brasileiro, e isso emociona as pessoas.
Nossos colegas gostam do ambiente de trabalho da OpenBet. A flexibilidade, a capacidade de se conectar com diferentes culturas e as muitas oportunidades de progressão na carreira. Pessoalmente, acho que temos ótimas pessoas e ótimos líderes. A empresa se preocupa conosco e quer que seus funcionários se sintam capacitados.
Fonte: GMB
