Mais do que apenas atender à legislação, o Grupo H2 tem investido em programas internos voltados à saúde física, emocional e social dos colaboradores. Segundo a diretora de recursos humanos, Fabiana Miranda, o foco é implementar um programa de qualidade de vida que aborde diferentes dimensões.
Um exemplo é a Universidade H2, que oferece gratuitamente cursos de idiomas, graduação e pós-graduação aos funcionários. A empresa também implementou o Total Pass, que proporciona acesso a diversas academias.
O próximo passo é firmar parceria com uma plataforma de atendimento psicológico, oferecendo sessões de terapia. Outras iniciativas estão nos planos do time de RH, incluindo programas voltados à nutrição, prática esportiva e lazer.
“Nós entendemos que o cuidado com as pessoas vai além do cumprimento das normas, e é por isso que já desde o ano passado estamos construindo um ambiente onde o colaborador se sinta ainda mais valorizado. A cultura do Grupo H2 é essa, e a nova NR1 veio apenas formalizar o que já praticamos internamente”, afirma Fabiana Miranda.
Com quase duas décadas de história, o Grupo H2 liderou a legalização do pôquer no Brasil, hoje reconhecido como esporte da mente. No fim de 2022, lançou o H2bet, sua operação de apostas esportivas e jogos online, já regularizada junto ao Governo Federal. Com o crescimento da empresa, o número de colaboradores triplicou em cerca de dois anos.
“O aumento no quadro de funcionários foi um grande desafio para nosso departamento e reflete diretamente o ambiente que estamos construindo. Queremos ir além do básico, com o compromisso de tornar o Grupo H2 uma empresa onde as pessoas queiram trabalhar. Estamos sempre em busca de melhorias para nos tornarmos ainda mais atrativos no mercado”, completa a diretora.
Atualmente, o Grupo H2 possui três clubes físicos: o H2 Sports Bar & Poker em São Paulo, Campinas e Curitiba. A empresa também tem forte atuação no pôquer digital e no H2bet, com sede na zona oeste da capital paulista.
Fonte: GMB
