“Para o online desenvolvemos jogos que podem ser experimentados em diversos dispositivos – smartphones, tablets, desktop ou portáteis”, explica Sérgio Pascoal, chief business officer da Fabamaq. Em Portugal, a faceta mais conhecida dos jogos criados na empresa está nos jogos online criados para o Grupo Solverde, desenvolvidos exclusivamente para a empresa”, diz Sérgio Pascoal.
“Os restantes produtos desenvolvidos na Fabamaq não são vendidos em Portugal”, destinando-se a mercados internacionais, como Filipinas, México, Espanha, Irlanda, Paraguai ou Uruguai. Entre os vários mercados, o responsável da Fabamaq aponta a presença “mais acentuada no mercado asiático” do software de jogos da Fabamaq.
Mas, até chegar aos casinos e sites de jogos online de vários pontos do globo, há uma longa cadeia de produção. Em primeiro lugar, é preciso definir a tipologia do jogo. “A Fabamaq recebe o pedido e começa a estudar e a analisar o mercado onde será operado o jogo, visitando, na maioria dos casos, o local, para a recolha de dados com maior precisão”.
A partir daí o projeto é aberto internamente e são definidas as equipas necessárias para desenvolver o jogo. “Falamos concretamente dos responsáveis de produto, projeto, som, design, desenvolvimento, matemática…”, diz Sérgio Pascoal. Ainda antes de chegar ao cliente, há vários testes envolvidos. “Seguem-se os processos de certificação interna (através da realização de testes) e externa do jogo e, por fim, a sua entrega com o respetivo certificado ao cliente”.
Em janeiro de 2018, a empresa cedeu à vontade dos clientes e criou uma área dedicada especificamente ao desenvolvimento de jogos online. Nascia assim a Obu Studios, que já conta com uma equipa dedicada e espaço próprio. “Como qualquer empresa, a Fabamaq está atenta ao mercado e às oportunidades que aparecem e podem ser potenciada”, explica Sérgio Pascoal, recordando o desafio de um dos clientes.
O responsável da Fabamaq explica que a evolução do Obu Studios está em terreno positivo. “Temos obtido um feedback positivo das nossas entregas e a equipa encontra-se focada e a trabalhar intensivamente na criação e no desenvolvimento de novas linhas de produtos”.
Há vagas em aberto
Quase podia ser usado o ditado “de 8 a 80” para falar sobre a expansão da empresa portuguesa de software ao nível de colaboradores. De 9 trabalhadores no arranque da empresa, hoje a Fabamaq conta com 160 colaboradores – e não pretende ficar por aqui. Até ao final deste ano, a empresa aposta as fichas na contratação, com o objetivo de aumentar a equipe até aos 180 trabalhadores. Atualmente, a Fabamaq tem vagas abertas para as áreas de controlo de qualidade, hardware e sistemas de jogo.
Se o objetivo de recrutamento para 2019 já está traçado, há uma dose de trabalho envolvido para conseguir contratar na competitiva área das tecnologias de informação. A estratégia da Fabamaq para recrutar é diversificada, misturando candidaturas online, visitas a universidades ou a eventos focados na produção de jogos. Mas há também outras alternativas, como um sistema de referência interno, onde são os próprios trabalhadores a recomendar candidatos.
“O sistema de referências interno muito é enraizado e envolve cada um dos nossos colaboradores na detecção do melhor perfil para a necessidade da empresa”. Sérgio Pascoal explica que a empresa procura um perfil específico para seus colaboradores. “Procuramos perfis capazes tecnicamente, mas também colocamos um grande peso nas soft skills”. “Queremos contar com pessoas abertas à partilha e recepção de conhecimento e com a flexibilidade necessária para encarar a mudança como parte do processo de crescimento”.
A Fabamaq promete não ficar por aqui no que toca a contratações. “A evolução da operação tem-nos demonstrado que este processo de crescimento e expansão da equipa deverá continuar no futuro”.
Fonte: GMB / dinheirovivo.pt
