DOM 21 DE DICIEMBRE DE 2025 - 19:32hs.
Pesquisa com funcionários anônimos

AGS nomeada como “Melhor Lugar Para Trabalhar” de 2020 em Atlanta

A AGS recebeu o prêmio Melhores Lugares Para Trabalhar de 2020, classificação nacional feita pelo The Atlanta Journal-Constitution, com base apenas em uma pesquisa voluntária e confidencial dos seus funcionários no Metro Atlanta, nos Estados Unidos. Esta premiação vem logo após a AGS receber o troféu de 'Melhores e Mais Brilhantes Companhias de Atlanta Para Trabalhar' em 2019 pelo terceiro ano consecutivo.

AGS foi a única empresa de jogos nomeada para a prestigiada lista Top Workplaces (“Melhores Lugares Para Trabalhar”, em português).

A avaliação anônima com funcionários, administrada pela parceira de pesquisa Energage, LLC, mediu vários aspectos da cultura do local de trabalho, incluindo alinhamento, execução e conexão, apenas para citar alguns.

O Diretor de Tecnologia da AGS, Sigmund Lee, que mora em Atlanta e supervisiona o desenvolvimento de produtos de slots da Companhia, disse: "Este prêmio significa muito para mim e para nossa equipe de liderança, devido ao valor que atribuímos ao nosso pessoal”.

"Nosso forte desejo de ajudar um ao outro a ter sucesso é essencial para a nossa cultura, e é especialmente bom ter um prêmio com base no feedback anônimo e voluntário dos funcionários", acrescentou Lee.

A AGS tem dois campus na área metropolitana de Atlanta - um em Duluth, Geórgia, e outro em Midtown. Quase 200 funcionários trabalham nesses dois campus, principalmente nas áreas de Pesquisa e Desenvolvimento, com foco em melhoramento de jogos, engenharia de hardware, design de software, design gráfico e garantia de qualidade.

Eric Rubino, CEO da Energage, disse: “Por mais de uma década, o prêmio Top Workplaces ajudou as organizações a se destacarem entre seus concorrentes na atração de talentos. Essa diferenciação é mais importante do que nunca no mercado de trabalho apertado de hoje. O reconhecimento não é mais apenas uma causa merecida de comemoração, mas está se tornando rapidamente uma missão crítica estabelecer uma vantagem competitiva para o recrutamento e a retenção.”

Fonte: GMB