Betsson Group, que entrou recentemente no mercado brasileiro, graças a um acordo com Suaposta, tornou-se a mais recente operadora a se inscrever como membro fundador do All-in Diversity Project.
"Com 57 nacionalidades de 5 continentes diferentes, 40% de mulheres e 60% de homens, espalhadas por quatro gerações, o Betsson Group é realmente um caldeirão de diferentes experiências, conhecimentos e ideias", disse Lena Nordin.
"Parcerias com parceiros que pensam da mesma forma, como o All-In Diversity Project, nos permitem obter maior diversidade e inclusão não apenas na nossa companhia, mas também em toda a indústria", acrescentou Nordin.
O Betsson Group sempre se comprometeu com a diversidade e a inclusão e, no início deste ano, lançou uma nova iniciativa interna chamada DIB, que significa, em português, Diversidade, Inclusão e Pertencimento. A iniciativa DIB consistirá em atividades destinadas a dar atenção adicional a essa importante área.
“Na Betsson, valorizamos o fato de que cada indivíduo é único. O foco na Diversidade nos permite reconhecer esses traços individuais, enquanto a Inclusão tem tudo a ver com abraçar as diferenças entre nós. Praticamos a inclusão, garantindo que todos se sintam bem-vindos e respeitados, e isso cria uma sensação de Pertencer à família Betsson”, também comentou Nordin.
“A Betsson é o tipo de empresa que lidera pelo exemplo e temos o prazer de recebê-los como membros fundadores. Eles são líderes em muitas áreas e sua abordagem à Diversidade e Inclusão não é diferente”, diz a co-fundadora Kelly Kehn. “A colaboração e o suporte da indústria são tão importantes quando se trabalha em direção à mudança e esse ponto foi especialmente significativo durante o COVID-19. Estamos felizes em ser parceiros e apoiados pela Betsson.”
O trabalho da Betsson na experiência de seus funcionários já alcançou grandes resultados. Na pesquisa mais recente, 87% dos funcionários disseram ter orgulho de trabalhar na Betsson, enquanto 86% disseram que recomendariam a empresa como um local de trabalho para seus familiares e amigos.
“Não queremos descansar sobre os louros, e continuaremos procurando outras maneiras de sermos mais inclusivos e celebrarmos nossas diferenças. Unir forças com o projeto All-In Diversity é uma maneira de fazer isso. Acreditamos que juntos podemos fazer a diferença”, conclui Nordin.
Fonte: GMB
